结论前置：

1. 若股权激励已归属且符合变现条件：离职时可通过公司回购、二级市场转让或协议转让等方式换取现金，但需遵守公司制度及协议约定。
   
2. 若股权激励未归属或存在限制：离职后可能无法变现，甚至需按协议约定返还已获权益。
   

核心前提与法律逻辑

股权激励的变现规则通常由公司制度、股权激励协议及《劳动合同法》《公司法》等法律共同约束。离职时能否换钱，需结合以下因素判断：

1. 股权激励的归属状态

• 已归属：若员工已完成业绩考核、服务期等条件，股权激励（如限制性股票、期权）已归属，则离职时可能通过以下方式变现：
  
  • 公司回购：部分公司协议约定，离职后公司可按约定价格回购已归属股份；
    
  • 二级市场转让：若股份已上市且无锁定期限制，员工可自行卖出；
    
  • 协议转让：向其他股东或第三方转让股份，但需符合公司章程及证券法规。
    
• 未归属：若未完成归属条件（如未满服务期、未达业绩目标），股权激励通常自动失效，员工无权要求变现。
  

2. 股权激励协议的具体条款

• 回购条款：协议可能约定离职后公司有义务或权利回购股份，回购价格可能为原价、市场价或评估价；
  
• 限制条款：协议可能禁止离职后转让股份，或要求员工在特定期限内不得处置；
  
• 违约责任：若员工违反协议（如提前离职），可能需返还已获权益或支付违约金。
  

3. 公司制度与行业惯例

• 非上市公司：股权激励变现规则更依赖公司内部制度，流动性较差；
  
• 上市公司：需遵守《证券法》及交易所规则，如锁定期、信息披露等。
  

实务建议

1. 核查协议条款：离职前务必仔细阅读股权激励协议，明确归属条件、回购规则及限制；
   
2. 与公司协商：若协议无明确约定，可与公司协商变现方案，争取合理补偿；
   
3. 法律风险防范：避免擅自转让未上市股份，否则可能涉及非法集资或合同无效风险。
   

如有具体协议或纠纷，可直接向我咨询，我将结合条款细节提供法律分析。