您好，针对您提出的“同一家公司，不用单位工伤怎么申请”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，虽然工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，但并非只有用人单位才能申请工伤认定。在特定情况下，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织也是可以提出工伤认定申请的。

具体来说，如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，而所在单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等。如果未能签订劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。

提交申请后，社会保险行政部门会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。待您补齐材料后，社会保险行政部门会正式受理您的申请，并在规定时间内（一般为60日，对事实清楚、权利义务明确的申请为15日）作出工伤认定的决定。

最后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您（或者您的近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。这个决定是您能否享受工伤保险待遇的依据，也是您进行行政复议和行政诉讼申请的依据，因此必须以书面方式送达。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。