公司请人临时打扫卫生是否属于承揽关系，这并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 承揽关系的定义与特征：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。其核心在于工作成果的交付，而非单纯提供劳务。
   • 在承揽关系中，承揽人通常具有一定的独立性，可以自行决定工作方式、时间等，定作人主要关注工作成果是否符合要求。

2. 临时打扫卫生的可能性质：

   • 如果公司请人临时打扫卫生，只是要求其完成特定的清洁任务，如打扫办公室、会议室等，且对清洁的具体方式、时间等没有过多要求，只是关注清洁结果是否达标，那么这种关系更倾向于承揽关系。
   • 然而，如果公司对打扫卫生的人员有严格的管理，如规定工作时间、地点、方式等，且打扫卫生是公司日常运营的一部分，那么这种关系可能更接近于劳动关系或劳务关系。

3. 判断的关键因素：

   • 工作成果的独立性：承揽关系中，承揽人需要独立完成工作成果，并对其质量负责。如果打扫卫生的人员需要自行准备清洁工具、决定清洁顺序等，且公司主要关注清洁结果，那么这更符合承揽关系的特征。
   • 管理与控制：在劳动关系或劳务关系中，用人单位通常对劳动者有较多的管理和控制权。如果公司对打扫卫生的人员有严格的工作要求、考勤管理等，那么这可能表明是劳动关系或劳务关系。
   • 报酬支付方式：承揽关系中，报酬通常是根据工作成果来支付的，如按面积、按次数等。而劳动关系或劳务关系中，报酬可能是按月、按周或按日支付的固定工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为承揽关系，那么打扫卫生的人员需要自行承担工作过程中的风险，如意外伤害等，公司通常不需要承担太多责任。但公司需要确保承揽人具备相应的资质和能力，以避免因工作成果不达标而引发的纠纷。
   • 如果被认定为劳动关系或劳务关系，那么公司需要遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资、提供社会保险等。同时，公司也需要对打扫卫生的人员进行必要的管理和培训，以确保其工作符合公司的要求。

建议：公司在请人临时打扫卫生时，应明确双方的关系性质，并在合同中明确约定双方的权利和义务。如果公司希望避免劳动关系或劳务关系带来的法律责任，可以考虑与打扫卫生的人员签订承揽合同，并明确约定工作成果、报酬支付方式等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。