劳动仲裁案前调解时，调解员一般会通知双方当事人参与调解。以下是对这一问题的详细解析：

一、调解通知的必要性

在劳动仲裁案前调解阶段，调解员的主要职责是协助双方当事人通过协商、沟通的方式解决劳动争议。为了确保调解的顺利进行，调解员需要通知双方当事人参与调解，以便双方能够充分表达自己的诉求和意见，并在调解员的协助下寻求共识。

二、通知方式

1. 书面通知：调解员可能会通过书面形式（如调解通知书）通知双方当事人调解的时间、地点等信息。这种方式具有正式性和可追溯性，有助于确保双方当事人能够准确接收并理解调解信息。
2. 口头通知：在紧急情况下或双方当事人距离较近时，调解员也可能通过电话等口头方式通知双方参与调解。但口头通知通常作为辅助手段，与书面通知相结合使用，以确保通知的准确性和有效性。

三、通知内容

调解通知的内容通常包括调解的时间、地点、调解员姓名以及调解的目的和程序等。这些信息对于双方当事人来说至关重要，因为它们直接关系到双方能否按时参与调解以及调解的顺利进行。

四、未收到通知的应对措施

如果一方当事人未收到调解通知，可能会错过调解机会。在这种情况下，建议当事人：

1. 主动联系调解员或劳动仲裁委员会：询问调解的具体安排和是否已发出通知。如果确实未收到通知，可以请求调解员重新安排调解时间或提供其他解决方案。
2. 关注后续程序：如果调解未能成功或一方当事人未参与调解，劳动仲裁程序将继续进行。当事人应密切关注后续程序，确保自己的权益得到保障。

五、法律建议

1. 积极参与调解：调解是解决劳动争议的一种有效方式，具有成本低、效率高、灵活性强的优点。双方当事人应积极参与调解，寻求共识，以避免仲裁或诉讼程序的繁琐和成本。
2. 保留相关证据：在调解过程中，双方当事人应保留好与争议相关的证据材料，以便在调解不成时能够向劳动仲裁委员会或法院提供有力的证据支持自己的诉求。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在调解过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，劳动仲裁案前调解时，调解员一般会通知双方当事人参与调解。双方当事人应积极参与调解，并保留好相关证据材料，以便在调解不成时能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。