劳动仲裁开庭前通常会有调解程序。具体情况如下：
调解是劳动仲裁中的重要环节：
- 仲裁机构秉持着高效、妥善解决劳动纠纷的原则，一般会在开庭前尝试组织双方进行调解。调解具有诸多优势，比如能节省双方时间和精力，避免冗长的仲裁程序；能让双方在相对友好的氛围中协商解决问题，有利于维持双方后续的合作关系或避免矛盾进一步激化。
- 根据相关法律法规，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在调解过程中，仲裁员会引导双方就争议事项进行协商，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。如果双方能够达成调解协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书一经送达双方当事人，即发生法律效力。
调解并非强制：
- 若一方或双方明确表示不愿调解，仲裁庭会尊重当事人意愿，按照法定程序进行仲裁审理。这意味着，虽然调解是劳动仲裁中的一个重要环节，但并非所有案件都会在开庭前进行调解，或者调解并非一定能成功。
调解贯穿于仲裁程序之中：
- 劳动仲裁的调解不仅存在于开庭前，还可能贯穿于整个仲裁程序之中。例如，若庭前未能调解成功，案件会进入正常开庭流程。在庭审过程中，仲裁员同样会视情况再次组织调解，给双方提供达成和解的机会。若双方在庭审中的调解仍未成功，仲裁委将依据事实和法律规定进行裁决。
法律建议：
- 如果您作为劳动者或用人单位，在面临劳动仲裁时，可以积极考虑调解这一解决方式。调解不仅有助于快速解决纠纷，还能在一定程度上维护双方的关系。
- 如果您对调解过程或结果有疑问，或者认为调解无法满足您的需求，您可以及时向仲裁庭表达您的意见，并准备进入后续的仲裁程序。
可能的法律后果：
- 如果双方达成调解协议并签署调解书，那么该调解书将具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解书，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 如果调解未成功，仲裁委将依法进行裁决。裁决结果对双方均具有约束力，如果一方不履行裁决，另一方同样可以向人民法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁开庭前通常会有调解程序，但调解并非强制，且调解贯穿于整个仲裁程序之中。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。