将农民工工资挪作他用，若满足特定条件，则构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这里的“劳动者的劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、补贴等，农民工的工资明确属于该罪所保护的范畴。

2. 数额标准：数额较大是构成此罪的重要条件。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均应当认定为“数额较大”。不过，具体数额标准可能因地区而异，需参考当地的具体规定。

3. 政府责令支付：经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付后，仍在指定期限内未支付的，也是构成此罪的必要条件。但需注意，如果行为人有正当理由未知悉责令支付或未及时支付，则可能不构成此要件。

二、法律后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临以下法律后果：

• 基本刑：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
• 加重刑：若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯罪：如果单位犯此罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
• 减轻或免除处罚：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、其他可能涉及的罪名

除了拒不支付劳动报酬罪外，将农民工工资挪作他用还可能涉及其他罪名，如挪用资金罪或挪用公款罪（如果挪用者是国家工作人员）。不过，这些罪名的构成要件和法律后果与拒不支付劳动报酬罪有所不同，需根据具体情况进行判断。

四、建议与行动

• 及时支付：作为雇主或相关责任人，应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付农民工的工资，避免触犯法律。
• 法律途径：如果农民工遇到工资被挪用的情况，应及时向当地的劳动监察部门或公安机关报案，并寻求专业的法律帮助。通过法律途径维护自身权益，确保能够按时足额获得劳动报酬。

总结来说，将农民工工资挪作他用并非简单拖欠，而是指以特定方式逃避支付或有能力支付而不支付，且达到数额较大标准，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此类行为将构成拒不支付劳动报酬罪，并可能面临严厉的刑事处罚。因此，务必严格遵守相关法律法规，确保农民工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。