合同到期终止合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，但需注意特定情况下用人单位不得解除劳动关系，并且除非劳动者不同意续订，否则用人单位需支付经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非存在特殊续延情况（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止），否则劳动合同即行终止。
二、经济补偿的支付规定
在劳动合同期满终止的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定。
经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，具体为：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，用人单位在处理劳动合同到期终止的问题时，应综合考虑上述法律规定。首先，确认劳动合同是否确实到期且没有续签的意愿或可能。其次，检查是否存在不得解除劳动关系的特定情况，如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等，以确保不会违法解除劳动关系。最后，根据法律规定确定是否需要支付经济补偿以及具体的补偿金额。
四、劳动者的权益保护
对于劳动者而言，要了解自己的权利和义务。在劳动合同到期时，如果用人单位提出终止合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高劳动合同约定条件）。同时，如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律规定，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期终止合同是一个涉及多个法律条款和规定的复杂问题。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在合同到期时能够依法处理相关事宜。如果您在劳动合同到期终止方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。