结论：针对您没签合同上了20多天班但前七天工资未给的情况，您有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 您的权益：

   • 您已经为用人单位提供了20多天的劳动，即使前七天未签订合同，您也有权要求用人单位支付这20多天（包括前七天）的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付前七天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并寻求解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。