结论是：这主要取决于您与人力资源公司之间的合作模式，一般有两种常见情况：

1. 您与人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系
   在这种情况下，人力资源公司作为您的用人单位，会与您直接签订劳动合同，并负责为您缴纳社会保险。此时，您的社保缴纳主体就是人力资源公司，您与人力资源公司之间存在正式的劳动关系。这种模式常见于劳务派遣、人力资源外包等场景，其中人力资源公司承担用人单位的法定义务，包括社保缴纳、工资支付等。

2. 您与实际用工单位签订劳动合同，人力资源公司仅代缴社保
   另一种情况是，您与实际用工单位（如某企业）签订劳动合同，建立劳动关系，但社保由人力资源公司代缴。这种情况下，社保缴纳的主体名义上是人力资源公司，但实际用工关系仍存在于您与用工单位之间。这种模式可能涉及社保代缴协议，但需注意，根据《社会保险法》及相关规定，社保缴纳应与劳动关系一致，代缴模式可能存在法律风险（如用工单位未履行社保义务、人力资源公司资质问题等）。

补充说明与建议：

• 若您与人力资源公司签订劳动合同，务必确认合同中明确约定了社保缴纳条款（如缴费基数、比例、险种等），并保留好工资条、社保缴费记录等证据，以维护自身权益。
  
• 若涉及社保代缴，需谨慎评估法律风险。部分地区已明确禁止“挂靠代缴”社保，此类行为可能面临行政处罚（如罚款、社保待遇停发等），甚至影响个人信用记录。
  
• 无论哪种模式，您均有权要求用人单位或代缴方提供社保缴费证明，并可通过当地社保局官网或APP查询缴费记录，确保社保正常缴纳。
  

如有进一步疑问（如合同条款审查、社保纠纷处理等），欢迎直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供专业建议。