当公司面临破产时，员工的合法权益确实会受到重点关注，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工有权获得多方面的补偿。以下是对这些补偿的详细解析：

一、经济补偿金

这是员工在公司破产时最直接且常见的补偿。经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工资及福利待遇

公司破产时，必须确保员工的所有应得收入得到及时足额支付，这包括：

• 工资：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果公司已拖欠工资，这些拖欠的工资在破产清算时将优先予以支付。
• 社会保险费用：公司需补缴欠缴的员工社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工的社保权益。
• 住房公积金：若公司未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。
• 其他福利待遇：如带薪年假工资报酬、高温补贴等法定福利待遇，若公司破产时尚未支付，员工也有权要求支付。

三、法定应得款项

除了上述补偿外，员工还可能根据具体情况获得以下法定应得款项：

• 医疗、伤残补助：因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，应享受相应的伤残补助金。公司破产时，需支付未支付的部分。
• 抚恤费用：员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。这些费用在公司破产清算时应优先支付。
• 未签劳动合同的双倍工资：若公司未依法与员工签订书面劳动合同，员工在入职满一个月的次日起至满一年的前一日止，有权要求公司支付双倍工资。在公司破产时，此部分双倍工资也应被纳入补偿范围。

四、失业保险金

满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，还可以从失业保险基金中领取失业保险金，以帮助其在失业期间维持基本生活。

五、补偿的优先顺序与维权途径

根据法律规定，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权在公司破产清算时属于优先清偿范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些补偿将得到优先保障。

如果公司破产后未能及时支付员工应得的补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与公司协商，尝试达成和解协议；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 在必要时，提起法律诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时员工能够获得的补偿涵盖了经济补偿金、工资及福利待遇、法定应得款项以及可能的失业保险金等多个方面。这些补偿的计算标准和支付顺序均有明确的法律依据，旨在全面保障员工的合法权益。因此，员工在面对公司破产时应积极了解相关法律规定，并通过合法途径维护自身权益。