公司破产时，员工及其他债权人可申请的赔偿项目及权利主张，需根据破产程序中的清偿顺序及法律规定确定，具体如下：

1. 员工债权：优先清偿，范围明确

根据《企业破产法》第113条及《劳动合同法》相关规定，员工债权在破产财产分配中享有优先清偿权，具体包括：

• 工资及经济补偿：
  • 破产申请受理前未支付的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用；
  • 欠缴的基本养老保险/医疗保险费用（个人账户部分除外）；
  • 劳动合同终止或解除时应支付的经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 特殊情形：
  • 若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
  • 未休年假工资、高温津贴等法定福利，若符合支付条件，亦可主张。

注意：员工债权优先于普通债权，但劣后于担保债权（如抵押权）及破产费用/共益债务。若破产财产不足以清偿全部员工债权，按比例分配。

2. 普通债权：按顺序清偿，风险较高

除员工债权外，其他债权人（如供应商、贷款银行、普通合同相对方）的债权属于普通债权，清偿顺序如下：

• 破产费用及共益债务（如管理人报酬、诉讼费、维持经营的必要支出）优先清偿；
• 剩余财产按比例分配：普通债权人按债权比例分配破产财产，若财产不足，可能无法全额受偿。

例外：若债权人享有担保权（如抵押、质押），可就担保物优先受偿，不受普通债权清偿顺序限制。

3. 特殊主体权利：股东与高管的责任

• 股东责任：
  • 一般情况下，股东以出资额为限承担有限责任；
  • 若存在出资不实（如未足额缴纳出资）、抽逃出资或人格混同（如公司与股东财产混同），股东需对债务承担连带责任。
• 高管责任：
  • 若高管因故意或重大过失导致公司破产（如违规经营、恶意转移资产），可能被追究赔偿责任；
  • 破产申请前1年内，高管低价转让财产、对未到期债务提前清偿等行为，管理人可请求法院撤销，并追回财产。

4. 程序性权利：债权申报与参与分配

• 债权申报：债权人需在法院确定的申报期限内（通常为30日至3个月）向管理人申报债权，逾期未申报视为放弃；
• 参与债权人会议：申报债权后，债权人可参加债权人会议，行使表决权（如重整计划、和解协议的表决）；
• 异议权：对管理人认定的债权有异议的，可向法院提起诉讼。

行动建议

1. 员工：及时向管理人申报债权，并保留劳动合同、工资条等证据；
2. 普通债权人：核查担保情况，优先通过担保物实现债权；
3. 股东/高管：自查出资及经营行为，避免被追责；
4. 所有主体：关注破产程序进展，积极参与债权人会议，维护自身权益。

提示：破产程序复杂，涉及多方利益博弈，建议根据具体案情制定策略。如有疑问，可直接向我咨询。