结论：企业工会会员在合同中止但尚未解除的情况下，是否享受工会福利，需根据具体情况判断，包括工会章程、会员资格规定以及合同中止的具体原因等。
分析说明：
工会福利的享受基础：
- 工会福利的享受通常基于会员资格。只要会员资格有效，且未违反工会章程或相关规定，会员一般应享受相应的工会福利。
合同中止与会员资格的关系：
- 合同中止并不等同于会员资格的丧失。合同中止可能只是劳动关系的一种暂时状态，如停薪留职、病假等，并不必然导致会员资格的终止。
- 会员资格的丧失通常需要明确的解除或终止会员关系的程序，如会员主动退会、被开除会籍或因其他原因被工会决定终止会员资格等。
工会章程与会员资格规定：
- 工会章程是规定会员权利和义务的重要文件。如果工会章程中明确规定了合同中止情况下会员资格的保留或丧失，以及相应的福利享受情况，那么应依据章程执行。
- 如果章程中没有明确规定，或者规定模糊，那么可能需要参考工会的惯例、相关法律法规或进行个案判断。
合同中止的具体原因：
- 合同中止的原因也可能影响会员福利的享受。例如，如果合同中止是因为会员严重违反公司规章制度或法律法规，那么工会可能会根据相关规定决定暂停或终止其会员福利。
- 如果合同中止是因为非会员原因，如公司经营困难、市场变化等，那么会员一般仍应享受相应的工会福利。
行动建议：
- 查阅工会章程：首先，建议查阅所在工会的章程，了解关于会员资格、福利享受以及合同中止情况下的相关规定。
- 咨询工会负责人：如果章程中没有明确规定或规定模糊，可以咨询工会负责人或相关部门，了解工会的具体做法和解释。
- 保留相关证据：如果认为自己的会员福利受到不当剥夺，建议保留相关证据，如合同中止通知、工会章程、会员资格证明等，以便在必要时维护自己的权益。
后续思考：
- 如果工会章程或相关规定存在模糊或不明确之处，可能需要通过工会内部的民主程序进行修订或完善，以明确会员在合同中止情况下的福利享受问题。
- 会员也应积极关注自己的会员权益，及时了解工会的相关政策和规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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