当中止（此处应理解为解除，因中止与解除在法律上有明确区分，但基于用户问题核心意图进行解答）劳动合同时，员工依法享有多项权利，这些权利旨在保障员工的合法权益不受侵害。以下是详细阐述：

1. 经济补偿与赔偿权利

   • 协商一致解除的经济补偿：若用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在某单位工作3年6个月，解除合同时应获得4个月工资的经济补偿。
   • 被迫解除的经济补偿：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
   • 违法解除的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若员工应得经济补偿为4个月工资，则赔偿金为8个月工资。

2. 工资及相关权益

   • 工资结算：解除劳动合同时，员工有权要求用人单位一次性结清工资，工资需按劳动合同约定和实际出勤情况核算。
   • 加班费支付：对于加班情况，用人单位应按法律规定支付加班费，包括平时加班、休息日加班和法定休假日加班的不同标准。例如，休息日加班应支付不低于工资200%的加班费。

3. 社会保险及福利权益

   • 社保减员办理：员工有权要求用人单位及时办理社会保险减员手续，避免社保费用异常。
   • 住房公积金处理：用人单位应在解除劳动合同后，办理住房公积金封存或转移手续，保障员工权益。
   • 未休年假补偿：对于未休完的带薪年假，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，若员工日工资为200元，未休年假5天，则应获得3000元的补偿。

4. 人事档案及证明相关权利

   • 离职证明：员工有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，明确劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等，以便后续求职或办理相关手续。
   • 人事档案转移：用人单位有义务将员工的人事档案转移至新就业单位或指定的人才服务机构。

5. 职业健康相关权利

   • 对于接触职业病危害作业的员工，在解除劳动合同前，有权要求用人单位组织职业健康检查，并将结果书面告知。若被诊断为职业病，员工依法享受相应待遇及赔偿。

6. 法律救济权利

   • 申请仲裁与诉讼：员工认为用人单位侵犯其合法权益时，可在一年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 继续履行合同或请求赔偿：若确认用人单位解除劳动关系行为违法，员工可以要求继续履行劳动合同或请求支付赔偿金。

7. 特殊约定处理

   • 对于培训服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，双方应按约定处理相关事宜，确保各自权益得到妥善安排。例如，若员工违反竞业限制约定，可能需支付违约金。

在解除劳动合同时，员工应充分了解并合理运用这些权利，以维护自己的合法权益不受侵害。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。