结论：即使未签订书面劳动合同，员工主动离职三个月后，仍然有权获得其实际提供劳动期间所对应的工资。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两条法律均强调了用人单位支付工资的义务，且这一义务不依赖于劳动合同的签订。
支付原则：
- 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 在您的情况下，即使未签订书面合同，但只要您为用人单位提供了劳动，就有权要求支付工资。例如，如果您在某公司工作了三个月后主动离职，虽然无合同，但公司仍需按约定支付您这三个月的工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。不过，这一补偿是针对未签合同期间的额外补偿，并不影响您获得实际工作期间的正常工资。
劳动者主动离职不影响工资获得：
- 劳动者主动离职并不影响其获得已提供劳动所对应的工资。用人单位不得以劳动者主动离职为由拒绝支付工资。
维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。明确表达您的诉求，要求用人单位支付您应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁与诉讼：
- 如投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
示例说明
假设您在某公司工作了三个月，每月工资为5000元，但未签订书面劳动合同。后您主动离职，公司却拒绝支付工资。在此情况下，您有权要求公司支付您三个月的工资共计15000元。若公司拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结：无论是否签订书面劳动合同，劳动者离职时均有权获得其实际提供劳动所对应的工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，劳动者可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。