劳保鞋公司不按时发放工资属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不按时发放工资，即违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

2. 从劳动保障监察的角度
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司不按时发放工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，行政部门将依法对公司进行处罚。

3. 从劳动者权益保护的角度
   不按时发放工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并有权在工资被拖欠时采取法律手段维护自己的权益。如果公司长期不按时发放工资，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果公司只是偶尔不按时发放工资，且能够及时补发，你可以先与公司沟通，了解原因并要求公司改正。
  
• 如果公司长期不按时发放工资，或者拒绝补发工资，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。
  

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