工会作为职工权益的代表机构，在单位开除职工时，应当依法履行以下核心职责，确保程序合法、权益保障到位：

1. 审查开除程序的合法性

工会需监督用人单位是否按照《劳动合同法》《企业民主管理规定》等法律法规履行程序：

• 事前沟通：确认单位是否已将开除理由通知职工，并听取其陈述申辩；
  
• 民主程序：若开除涉及集体合同或规章制度，需审查是否经职工代表大会或全体职工讨论通过；
  
• 书面通知：检查单位是否出具书面解除劳动合同证明，并注明理由。
  

若程序违法（如未提前通知、未听取申辩），工会应要求单位纠正，否则可向劳动监察部门投诉。

2. 代表职工与单位协商

工会可主动介入，组织职工与单位协商，争取以下权益：

• 经济补偿：若开除属违法解除（如无合法理由），工会应协助职工主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）；
  
• 继续履行合同：若职工希望保留工作，工会可要求单位撤销开除决定；
  
• 其他福利：如未休年假工资、加班费等未结算事项，一并协商处理。
  

协商需保留书面记录，作为后续维权证据。

3. 提供法律支持与维权

• 法律咨询：向职工解释开除的合法性、补偿标准等法律问题；
  
• 协助申诉：若职工对开除不服，工会可指导其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 参与仲裁/诉讼：工会可委派代表或推荐律师陪同职工参与庭审，维护其合法权益。
  

案例参考：某企业以“严重违纪”开除员工，但未提供证据且未通知工会。仲裁委认定开除违法，判决企业支付赔偿金。

4. 监督后续权益落实

• 工资结算：确保单位结清工资、奖金、补贴等；
  
• 社保转移：监督单位办理社保关系转移手续；
  
• 离职证明：要求单位出具符合规定的离职证明，避免影响职工再就业。
  

若单位拒不履行，工会可协助职工向法院申请强制执行。

5. 推动企业完善制度

工会可借此机会审查企业规章制度是否合法，提出修改建议，例如：

• 明确“严重违纪”的具体情形，避免模糊条款；
  
• 规定开除前的调查、听证程序；
  
• 建立职工申诉机制，减少直接开除。
  

预防性措施能降低未来劳动纠纷风险。

总结：工会在开除事件中既是监督者，也是职工权益的“守护人”，需通过程序审查、协商、维权、监督等多环节发力，确保开除行为合法合规，职工权益不受侵害。若您遇到具体问题，可直接向我咨询细节。