结论：工作了14个月，在一般情况下，若未签订书面劳动合同，您仍然有权主张二倍工资，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付二倍的工资给劳动者，直到签订书面劳动合同或者用工满一年为止。

2. 工作时间与二倍工资的关系：

   • 您已经工作了14个月，如果在这14个月内，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，您有权主张从第二个月开始到第十二个月（即用工满一年前）的二倍工资。
   • 需要注意的是，用工满一年后，如果仍未签订书面劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资，但您仍然享有无固定期限劳动合同的相关权益。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：要主张二倍工资，您需要收集相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。这可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已经与您签订了书面劳动合同但您未签字、您拒绝签订书面劳动合同等。您需要针对这些抗辩理由准备相应的反驳证据。

行动建议：

• 如果您确实未与用人单位签订书面劳动合同，并且想要主张二倍工资，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘伟律师）以了解具体的法律程序和策略。
• 在与用人单位协商或申请仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑委托律师代理您的案件，以确保您的权益得到充分维护。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您注意保留与用人单位之间的书面沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
• 如果用人单位提出签订书面劳动合同的要求，建议您仔细阅读合同条款并咨询专业律师（即我）的意见后再签字确认。