针对您提出的“试用期不降薪就不转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，试用期届满后，无论何种原因未及时转正，用人单位均不得继续按试用期标准支付工资，否则可能构成违法约定试用期并需承担赔偿责任。

试用期与转正的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期届满后，用人单位应及时为劳动者办理转正手续，并按转正后的工资标准支付报酬。若用人单位未及时办理转正手续，仍按试用期工资标准支付，则属于违法约定试用期。

违法约定试用期的后果

若用人单位违法约定试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过延长试用期来降低用工成本。

应对策略与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对转正及工资标准的期望和诉求。
   • 询问未及时转正的具体原因，并要求用人单位给出明确的转正时间和工资调整方案。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好与用人单位就试用期、转正事宜沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

3. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明用人单位存在违法约定试用期的行为，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 了解自身权益：

   • 在维权过程中，了解自身的权益和法律规定至关重要。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或咨询专业的劳动法律师，以更好地维护自己的合法权益。

实际案例参考

以您提供的案例为例，范某与某公司签订了劳动合同并约定了试用期，但试用期届满后公司未及时办理转正手续，仍按试用期工资标准支付报酬。最终，法院判决公司支付范某违法约定试用期的赔偿金。这一案例充分说明了违法约定试用期的严重后果和劳动者的维权途径。

总结与建议

总之，面对“试用期不降薪就不转正”的情况，您应首先与用人单位进行沟通并保留相关证据。若沟通无果，可寻求法律援助并了解自身权益。同时，建议您在未来的职业生涯中，更加注重与用人单位签订劳动合同时的条款约定，确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。