结论：员工主动辞职后，原公司是否还会给予处分，这主要取决于处分的性质、公司规章制度以及员工辞职时的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 处分的性质与目的

   • 处分性质：处分通常是对员工违反公司规章制度或法律法规的行为所采取的惩罚性措施。如果处分是基于员工在职期间的违规行为，且该行为在员工辞职前已被公司发现并决定给予处分，那么理论上，即使员工辞职，公司仍有可能按照既定程序给予处分，尤其是当处分涉及经济处罚（如罚款、扣发奖金等）或影响员工职业声誉（如公开通报批评）时。
   • 处分目的：处分的目的在于纠正错误、维护公司秩序和公平正义。如果处分的目的已经通过其他方式实现（如员工已认识到错误并改正，或公司已通过其他方式弥补了损失），且员工已辞职，公司可能会考虑不再给予处分，尤其是当处分对员工已无实际影响时。

2. 公司规章制度

   • 规章制度内容：公司规章制度中通常会明确规定处分的种类、条件、程序以及辞职后处分的处理方式。如果规章制度中明确规定员工辞职后不再给予处分，或者处分程序因员工辞职而终止，那么公司应遵守这些规定。
   • 规章制度合法性：公司规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的处分条款违反法律法规或显失公平，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工辞职时的具体情况

   • 辞职原因：如果员工因个人原因主动辞职，且辞职前未涉及任何违规行为或处分程序，那么公司通常不会在员工辞职后给予处分。
   • 辞职程序：员工应按照公司规定的程序办理辞职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果员工在辞职过程中存在违规行为（如擅自离职、未交接工作等），公司可能会根据规章制度给予相应的处分。
   • 处分通知与执行：如果公司决定在员工辞职后给予处分，应确保处分通知及时送达员工，并按照既定程序执行。如果员工对处分有异议，可以提出申诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细了解公司规章制度中关于处分的规定，确保自己的行为符合公司要求。如果担心辞职后可能面临处分，可以与公司沟通并寻求书面确认。
• 对于公司而言，在给予处分时应确保程序合法、证据充分，并尊重员工的合法权益。如果员工已辞职，公司在考虑是否给予处分时应权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违反规章制度或法律法规给予员工处分，员工有权提出异议并可能通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果员工因辞职前的违规行为被公司给予处分，且该处分合法有效，员工应接受处分并承担相应的后果。

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