针对工会成立时女职工人员太少的情况，以下是具体分析和建议：

1. 核查工会成立条件与女职工比例要求
   首先需明确工会成立是否对女职工比例有法定要求。根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会成立的核心条件是会员人数（通常需25人以上），并未强制要求女职工必须达到特定比例。但若行业或地方性法规有特殊规定（如某些女性密集型行业），需优先遵守。
   建议：查阅所在地区工会组建相关细则，确认是否存在补充性规定。若无特殊要求，则女职工人数少不构成成立障碍。

2. 优化女职工入会流程与动员方式
   若希望增加女职工比例，可从以下角度入手：

   • 宣传引导：通过企业内刊、培训会、女职工座谈会等形式，强调工会权益保障功能（如生育保护、职场平等、福利发放等），消除女职工对工会的误解或顾虑。
     
   • 简化流程：提供线上入会通道、一对一指导服务，降低入会门槛。
     
   • 榜样带动：邀请已入会的女职工分享经验，增强信任感。
     示例：某企业工会通过设立“女职工关爱专区”，提供免费法律咨询和亲子活动，成功将女职工入会率从30%提升至65%。

3. 利用法律工具保障女职工权益
   即使女职工人数较少，工会仍需依法履行对全体职工（包括女职工）的权益维护职责：

   • 平等协商：在集体合同中明确女职工特殊保护条款（如经期、孕期、产期、哺乳期待遇）。
     
   • 监督执行：定期检查企业是否落实反性骚扰制度、同工同酬原则等。
     
   • 法律援助：为遭受性别歧视或职场骚扰的女职工提供免费法律支持。
     依据：《妇女权益保障法》第23条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕等情形降低女职工工资或辞退她们。

4. 与上级工会联动寻求支持
   若企业内女职工动员困难，可联系所在地区总工会或行业工会，请求：

   • 协助开展专项宣传活动；
     
   • 提供女职工权益保护培训资源；
     
   • 指导制定针对性入会方案。
     案例：某制造业工会通过与区总工会合作，举办“女职工职业发展与权益保护”讲座，单场活动吸引200余名女职工入会。

总结：女职工人数少不阻碍工会成立，但可通过宣传动员、法律保障、资源联动等方式提升比例。若需进一步了解工会组建流程或女职工权益保护细节，可直接向我咨询。