公司要求将奖金打折发放，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定奖金的发放标准和方式：
- 公司应当按照约定或规定全额发放奖金。如果公司未经员工同意，单方面决定打折发放，这可能构成违约行为，员工有权要求公司按照约定全额支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定奖金的发放标准和方式：
- 公司可能享有一定的自主权来决定奖金的发放，但这种自主权并非无限。公司不能随意打折发放奖金，而应基于合理的理由和公平的原则进行决策。
- 如果公司打折发放奖金的理由不充分或显失公平，员工仍然有权提出异议，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、从奖金性质的角度
若奖金属于员工工资的组成部分：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果奖金被明确为工资的一部分，公司打折发放可能构成克扣工资的行为，是违法的。
若奖金属于公司给予的额外奖励：
- 虽然公司对于额外奖励的发放享有一定的自主权，但这种自主权同样受到法律的限制。公司不能随意剥夺员工的奖励权益，而应基于合理的考核标准和奖励机制进行决策。
- 如果公司打折发放奖金的行为缺乏合理的考核依据或奖励机制，员工仍然有权提出异议。
三、从实际操作和证据的角度
员工应保留好相关证据：
- 如劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
员工可以与公司进行协商：
- 如果员工对公司打折发放奖金的行为有异议，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
员工可以通过法律途径维护自己的权益：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到公司要求将奖金打折发放的情况，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定。如果公司行为违反了相关规定或显失公平，你可以与公司进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。