结论前置：在劳动争议法院出具调解书并经过强制执行完毕后，对方一般不能再起诉。但如存在欺诈、胁迫等特殊情况，可申请撤销调解书后再起诉。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 调解书是双方自愿达成的协议，具有法律效力和约束力。一旦调解书生效并履行完毕，双方当事人都应受该调解书的约束，不能再就同一争议事项提起诉讼。
   • 如果一方不履行调解书确定的义务，另一方应向法院申请强制执行，而不是再次起诉。

2. 特殊情况：

   • 如果调解书的达成过程中存在欺诈、胁迫等违背自愿原则的情况，或者调解协议的内容违反法律规定，当事人可以在法定期限内（通常为知晓或应知撤销事由起一年内）向法院申请撤销调解书。
   • 若法院审查后认为申请有理，会撤销调解书。此时，当事人可以根据法院的判断决定下一步行动，包括重新申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：

• 根据相关法律法规，调解书是经双方当事人签收后具有法律效力的文书，对双方均有约束力。
• 在特定情况下，如存在欺诈、胁迫等，当事人可申请撤销调解书，并依据法律规定进行后续诉讼。

行动建议：

• 如果您认为调解书的达成过程中存在欺诈、胁迫等特殊情况，应及时向法院申请撤销调解书，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和后续行动建议。
• 如果对方不履行调解书确定的义务，您应向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。