结论：职工生病检查单是否要交给公司，需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析。
用于申请病假
- 若需申请病假：在大多数情况下，职工生病需要向公司申请病假时，检查单是证明你生病且需要休息的重要依据。公司通常会要求你提供相关的医疗证明文件，包括检查单、诊断证明等，以此来核实你病假的真实性和合理性。例如，你因感冒发烧需要请假一天，向公司提交了医院的检查单和诊断证明，上面明确写明了你的病情和建议休息时间，公司一般会批准你的病假申请。
- 公司规定：有些公司可能有明确的规章制度，规定员工申请病假必须提交检查单等医疗证明。在这种情况下，为了顺利获得病假，你需要按照公司规定将检查单交给公司。如果违反公司规定不提交，公司可能会不批准你的病假，甚至按照旷工处理。
用于申请工伤认定（若符合工伤情形）
- 若病情与工作相关且符合工伤认定条件：如果职工的生病是由于工作原因导致的，比如长期在恶劣的工作环境中工作引发了职业病，或者在工作过程中受到了意外伤害导致生病，那么检查单在申请工伤认定时是非常关键的证据。你需要将检查单连同其他相关材料，如事故报告、证人证言等，一并提交给当地的社会保险行政部门，以证明你的病情与工作之间的因果关系。例如，一名工人在工厂里长期接触有毒化学物质，后来被诊断出患有职业病，他提交了医院的检查单、工作环境检测报告等材料，成功获得了工伤认定。
- 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，检查单等医疗证明文件是必不可少的材料。
保护个人隐私
- 谨慎提交：虽然检查单在某些情况下需要交给公司，但你也要注意保护自己的个人隐私。检查单上可能包含你的个人健康信息，如病情、病史等，这些信息属于你的隐私范畴。如果公司没有合理的理由要求你提交检查单，或者你担心公司会泄露你的隐私信息，你可以与公司进行沟通，说明你的顾虑。例如，你可以要求公司在使用检查单时仅限于核实病假或工伤认定等合法目的，并且采取必要的保密措施。
- 法律保护：根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人隐私信息。如果公司未经你的同意泄露了你的检查单等隐私信息，给你造成了损害，你可以依法追究公司的法律责任。
其他情况
- 公司无合理要求：如果公司没有合理的理由要求你提交检查单，比如你只是请了短期的、非因病的事假，或者公司怀疑你虚假请假但没有证据，你可以拒绝提交检查单。在这种情况下，公司不能强制要求你提供检查单，否则可能侵犯你的合法权益。
- 协商解决：如果你对公司要求提交检查单的规定存在疑问或异议，你可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出提供部分不涉及隐私的检查项目结果，或者由医院出具简要的病情说明等。
建议：在处理生病检查单是否交给公司的问题时，你要根据具体情况进行判断。如果涉及病假申请或工伤认定，一般需要按照公司规定或法律规定提交检查单；同时，也要注意保护自己的个人隐私，与公司进行充分沟通。如果你对公司的要求存在疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。