结论前置：员工为被劝退的店长求情，在法律层面并不能直接改变老板的劝退决定，但可以从情感沟通、了解劝退原因及寻求合法途径等角度来尝试解决问题。以下是一些具体的分析和建议：
一、理解劝退的法律性质
首先，需要明确的是，老板劝退店长属于用人单位与劳动者之间解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果老板劝退店长的行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，店长有权依法维护自己的权益。然而，员工求情本身并不构成法律上的抗辩理由，无法直接改变劝退的决定。
二、员工求情的角度与策略
情感沟通：
- 员工可以集体或单独与老板进行情感沟通，表达对店长的认可和支持，以及店长对团队和公司的贡献。
- 强调店长在团队中的领导作用和对员工成长的积极影响，试图从情感层面打动老板。
了解劝退原因：
- 员工可以询问老板劝退店长的具体原因，以便更好地理解情况并寻找解决方案。
- 如果劝退原因涉及店长的个人行为或能力问题，员工可以尝试提供客观的评价和建议，帮助老板更全面地了解店长的情况。
寻求合法途径：
- 如果员工认为老板的劝退行为存在违法或不合理之处，可以建议店长咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据具体情况，为店长提供法律建议，包括是否可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、注意事项
尊重法律程序：
- 无论员工如何求情，都应尊重法律程序和规定。如果老板的劝退行为符合法律规定，员工应理解并接受这一决定。
避免过度干预：
- 员工在求情过程中，应避免过度干预老板的决策权。老板有权根据公司的经营需要和员工的表现来做出人事调整。
关注团队氛围：
- 在求情过程中，员工应关注团队氛围和员工情绪的变化，避免因求情行为而引发不必要的矛盾和冲突。
四、后续行动建议
如果店长决定接受劝退：
- 员工可以协助店长办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
- 可以组织送别活动，表达对店长的感激和祝福。
如果店长决定维权：
- 员工可以鼓励店长寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在店长维权过程中，员工可以提供必要的支持和协助。
最后，员工为被劝退的店长求情是一种表达情感和支持的方式，但并不能直接改变老板的劝退决定。在处理此类问题时，应尊重法律程序和规定，同时关注团队氛围和员工情绪的变化。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。