可以因公司原因不能领取失业金而申请劳动仲裁，但需满足一定条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、失业金领取的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
若因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳失业保险费等）导致劳动者无法领取失业金，且劳动者满足上述基本条件，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、公司原因导致无法领取失业金的情形
公司未依法为劳动者缴纳失业保险费：
- 若公司未按照法律规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者在失业时无法领取失业金，劳动者可以要求公司补缴失业保险费，并赔偿因此造成的损失。
- 在此情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除劳动合同，导致劳动者失业且无法领取失业金，劳动者同样可以要求公司赔偿损失。
- 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、违反法定程序解除等。
三、劳动仲裁的申请流程
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以及用人单位的工商登记信息等。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁受理与开庭：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在开庭审理后，会根据事实和法律作出裁决。若裁决支持劳动者的请求，公司应履行裁决义务；若公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项与建议
及时收集证据：
- 劳动者在发现公司存在违法行为时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，可强调你作为专业律师的角色）：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。作为李青律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，你可以直接向我咨询。
注意仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失仲裁权利。
综上所述，若因公司原因导致劳动者无法领取失业金，且劳动者满足失业金领取的基本条件，那么劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。