结论：单位不批准病假条是否违法，需根据具体情况判断，包括病假条的真实性、单位规章制度、医疗期规定以及是否存在特殊情形等。以下从不同角度进行分析：
一、病假条的真实性与合法性
病假条需真实有效：员工提交的病假条必须是由合法医疗机构出具，且内容真实有效。如果病假条存在伪造、篡改等情形，单位有权不批准，并可能依据规章制度对员工进行处理。
医疗机构的资质：病假条应由具有相应资质的医疗机构出具，如医院、诊所等。如果病假条是由非正规医疗机构出具，单位可能对其真实性产生怀疑，并有权不批准。
二、单位规章制度与病假审批
规章制度的内容：单位应制定明确的规章制度，规定病假的申请、审批流程以及所需材料等。如果员工提交的病假条不符合规章制度的要求，单位有权不批准。
规章制度的合法性：单位的规章制度必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中存在违法条款，如无故拒绝员工病假申请等，该条款无效，单位仍需依法批准员工的病假申请。
三、医疗期与病假待遇
医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
病假待遇的支付：在医疗期内，员工享有病假待遇，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。如果单位未依法支付病假待遇，员工有权要求单位补发，并可能依法追究单位的法律责任。
四、特殊情形的处理
员工滥用病假：如果员工存在滥用病假、虚假病假等情形，单位有权依据规章制度进行处理，包括不批准病假申请、扣除工资、解除劳动合同等。但单位在处理时需确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。
单位违法不批准病假：如果单位无正当理由拒绝员工的病假申请，且员工的病假条真实有效、符合规章制度要求，单位的行为可能构成违法。员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位批准病假申请并支付病假待遇。
五、建议与行动
核实病假条的真实性：员工应确保提交的病假条真实有效，并符合单位规章制度的要求。如果病假条存在问题，应及时与医疗机构沟通并重新出具。
与单位沟通协商：如果单位不批准病假申请，员工应首先与单位沟通协商，了解不批准的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：员工在申请病假和与单位沟通的过程中，应保留好相关证据，如病假条、医疗证明、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
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