关于上班加班时从公司出发到工地的时间计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若该时间段属于工作安排的一部分
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资。若从公司到工地的行程是因工作需要（如携带工具、设备或接受工作指令），且该行程时间由用人单位统一安排或控制，则该时间段应计入工作时间，用人单位需支付相应加班费。
   例如：公司要求员工下班后集体乘车前往工地，途中耗时1小时，此1小时应按加班计算。

2. 若该时间段属于员工自主通勤
   若员工从公司到工地是自行选择路线或交通工具，且该行程与工作无直接关联（如员工下班后自行前往工地处理私人事务），则通常不计入工作时间，用人单位无需支付加班费。
   例外：若用人单位与员工明确约定该行程为工作延伸（如合同中写明“往返工地时间计入工时”），则需按约定执行。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），且从公司到工地的时间属于周期内总工时的一部分，则需根据实际出勤总时长判断是否超标。若超标，用人单位仍需支付加班费。

建议行动：

• 保留相关证据（如考勤记录、工作指令、同事证言等），以证明行程与工作的关联性；
  
• 若用人单位拒绝支付加班费，可先通过协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同约定、行程性质等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。