员工在公司受伤后的工资发放标准，确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤情形的工资发放
停工留薪期内的工资
- 标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）保持不变，由所在单位按月支付。
- 计算基数：通常按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果员工本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%的标准来计算。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。伤残津贴的具体标准会根据伤残等级来确定，例如一级至四级伤残的职工，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 如果停工留薪期满后，员工仍需治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇，工资待遇可能会调整为与伤残等级相对应的待遇。
特殊情况处理
- 对于新入职员工或工作未满12个月的员工，如果发生工伤，其平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资来进行计算。
二、非工伤情形的工资发放
- 如果员工受伤并非因工所致，那么在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
- 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
- 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由所在单位负责。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。
综上所述，员工受伤后的工资发放标准需要根据具体情况进行判定和处理。如果您或您的同事遇到此类问题，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到充分保障。