关于“一次性补偿金中调休假只是离职当年吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一次性补偿金的构成、调休假的性质，以及它们与离职时间的关系。
结论前置：一次性补偿金中的调休假补偿通常不是仅限于离职当年，而是根据员工的实际调休情况和工作年限来综合计算的。
详细分析：
一次性补偿金的构成：一次性补偿金通常包括员工在离职时应得的所有未支付薪资、奖金、津贴、补偿等。这其中可能包括因未休调休假而应获得的补偿。
调休假的性质：调休假是员工在法定工作日外加班后，用于休息的时间。根据劳动法，员工有权在加班后获得相应的调休或加班工资。如果员工在离职前仍有未休的调休假，那么这些调休假应当折算成相应的补偿金支付给员工。
与离职时间的关系：调休假补偿的计算通常不是基于离职当年，而是基于员工在整个工作期间的实际调休情况和未休调休假的累积。也就是说，无论员工是在哪一年离职，其未休的调休假都应当得到相应的补偿，而不仅仅是离职当年的调休假。
综上所述，一次性补偿金中的调休假补偿不是仅限于离职当年，而是根据员工的实际调休情况和工作年限来综合计算的。因此，如果你在离职时有未休的调休假，应当与用人单位协商确保这些调休假得到合理的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。