煤矿工人若被队长强行调岗，可通过以下途径争取恢复原岗位：

1. 核查调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若队长未与您协商、未出具书面调岗通知，或调岗理由不合法（如因您拒绝违规操作、举报安全隐患等报复性调岗），则调岗行为可能无效。
   行动建议：要求队长出具书面调岗依据（如公司规章制度、绩效考核结果等），若无法提供，可明确拒绝调岗并保留书面拒绝记录（如邮件、短信）。

2. 通过内部申诉程序解决
   若公司有工会或职工代表大会，可向其提交书面申诉，说明调岗不合理性（如新岗位与原岗位技能要求差异过大、薪资降低、劳动强度增加等），要求恢复原岗位。
   行动建议：申诉时附上劳动合同、原岗位工作记录、调岗通知等证据，确保申诉内容具体、有依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝协商且调岗行为明显违法（如无合理理由、未支付调岗期间差额工资等），可向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查并责令公司纠正违法行为。
   行动建议：投诉时需提供公司名称、调岗时间、具体违法情形等关键信息，并提交劳动合同、调岗通知、工资条等证据。

4. 申请劳动仲裁
   若上述途径无效，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效并要求恢复原岗位、补发调岗期间工资差额等。
   行动建议：仲裁申请需在知道权益被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、调岗相关证据等材料。

关键提醒：

• 调岗期间务必保留原岗位工作证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），避免被公司以“旷工”等理由反诉；
  
• 若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可同时主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
  
• 具体操作需结合公司规章制度、调岗理由等细节，建议根据实际情况调整策略。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。