针对您提出的“不签合同不满三个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
若用人单位在劳动者入职后三个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需依法向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，赔偿期自用工满一个月的次日至满三个月的前一日。
二、法律依据与解读
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
赔偿标准：
- 若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，则需从用工满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资。
- 赔偿期计算至满三个月的前一日。例如，若劳动者1月1日入职，则赔偿期为2月1日至3月31日。
- 假设劳动者月工资为X元，那么用人单位需额外支付2X元作为赔偿（即第二个月和第三个月的工资总和）。
特殊情况：
- 如果用人单位在三个月内与劳动者补签了劳动合同，且合同期限涵盖了之前的未签合同期间，那么用人单位可能无需支付全部的双倍工资，但具体还需根据合同内容和当地劳动法规来判断。
- 如果劳动者在未签合同期间已经离职，那么赔偿期将计算至离职之日，但同样需满足满一个月的条件。
三、劳动者权益保护与主张赔偿的方式
证据收集：
- 劳动者应收集相关证据以证明劳动关系存在及工资待遇情况，如工作记录、工资条、出勤记录、工作证等。
- 这些证据在主张赔偿时将起到关键作用，因此劳动者应妥善保管。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
- 协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和依据，保持冷静和理性。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。
- 劳动行政部门将责令用人单位改正并支付赔偿，这是劳动者维护自身权益的有效途径。
劳动仲裁与诉讼：
- 如对劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的劳动者，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时采取行动，通过法律途径维护自身权益。
- 拖延时间可能导致证据丢失或赔偿请求过期，因此劳动者应尽快处理。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。
- 律师将根据劳动者的具体情况和当地劳动法规，为劳动者提供个性化的法律建议。
总结与提醒：
- 用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，劳动者有权要求赔偿。
- 劳动者应了解自己的权益和主张赔偿的方式，确保在维护自身权益时能够有理有据、合法合规。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。