结论前置：预支超了工资后不干了，这一行为本身不一定违法，但可能涉及民事违约责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若预支工资行为有合法依据：

   • 情况说明：如果预支工资是基于双方合法的劳动合同或公司内部规章制度，且预支金额、条件等均符合法律规定或合同约定，那么员工在预支工资后离职，虽然可能违反了与公司关于预支工资后继续工作的约定，但并不直接构成违法。
   • 处理方式：公司可以依据劳动合同或规章制度，要求员工承担违约责任，如返还超额预支的工资、支付违约金等。若员工拒绝，公司可以通过法律途径（如起诉）来维护自身权益。

2. 若预支工资行为缺乏合法依据：

   • 情况说明：如果预支工资的行为本身缺乏合法依据，比如公司未经员工同意擅自预支工资，或者预支的金额、条件等违反了法律规定或合同约定，那么员工在预支工资后离职，可能不涉及违约责任。但若员工存在欺诈、恶意串通等行为，则可能构成违法。
   • 处理方式：对于公司而言，如果预支工资行为缺乏合法依据，公司可能难以通过法律途径要求员工承担责任。但公司可以尝试与员工协商解决，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉，寻求帮助。对于员工而言，如果预支工资行为存在欺诈等违法行为，可能面临法律责任，建议主动与公司沟通，妥善解决。

3. 特殊情况：预支工资作为借款：

   • 情况说明：如果预支的工资在性质上被视为员工向公司的借款，那么员工在离职后就有义务偿还这笔借款。无论离职的原因是什么，员工都需要按照借款合同的约定履行还款义务。
   • 处理方式：公司可以依据借款合同，要求员工偿还借款及可能的利息。若员工拒绝，公司可以通过法律途径（如起诉）来追讨借款。

建议：对于公司而言，在预支工资时应当谨慎，确保预支行为有合法依据，并明确预支的条件、金额、还款方式等，以避免后续纠纷。对于员工而言，在预支工资后离职时，应当考虑自己的法律责任和道德义务，尽量与公司协商解决预支工资的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。