结论：误伤领导后是否需要探望，这主要取决于误伤的具体情况、双方的关系以及社会习俗和道德规范，而非严格的法律要求。不过，从法律和人情的角度，我可以为你提供一些分析和建议。
分析角度一：法律层面
在法律上，误伤他人可能涉及侵权责任问题。如果误伤行为造成了领导的身体伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你可能需要承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。然而，法律并未规定在误伤后必须探望对方，这是道德层面的考量，而非法律义务。
分析角度二：道德和社会习俗层面
表达歉意和关心：从道德和社会习俗的角度来看，误伤领导后，探望对方可以视为一种表达歉意和关心的方式。这有助于缓解双方的紧张关系，展现你的诚意和责任感。
维护职场关系：在职场中，良好的人际关系对于个人的职业发展至关重要。误伤领导后，通过探望可以展现你的职业素养和人际交往能力，有助于维护或改善与领导的关系。
避免不必要的误解：如果不探望，可能会让领导或同事觉得你缺乏诚意或责任感，从而产生不必要的误解或负面评价。
具体建议：
评估误伤情况：首先，你需要评估误伤的具体情况，包括伤害程度、是否故意等。如果误伤情节轻微且非故意，探望可能更为合适；如果情节严重或涉及故意，则可能需要先考虑法律责任问题。
考虑双方关系：其次，你需要考虑与领导的关系。如果双方关系较好，探望可以增进感情；如果关系一般或存在矛盾，探望前需要谨慎考虑，避免适得其反。
选择合适的方式：如果决定探望，可以选择合适的方式和时间。例如，可以提前与领导沟通，了解其意愿和方便的时间；探望时可以带上小礼物或鲜花，表达你的歉意和关心。
尊重对方意愿：最重要的是，要尊重领导的意愿。如果领导明确表示不希望被探望或感到不适，你应该尊重其选择，避免给对方带来不必要的困扰。
总之，误伤领导后是否需要探望，没有固定的答案。你需要根据具体情况、双方关系以及社会习俗和道德规范来做出决定。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。