针对您提出的“职务侵占两万元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到“较大”标准，则构成职务侵占罪。然而，在多数地区，“数额较大”的起点通常设定为6万元以上（具体以当地司法解释为准）。因此，职务侵占2万元在一般情况下并未达到刑事立案的标准，不构成犯罪。但需注意，若存在多次侵占、手段恶劣或造成严重后果等特殊情节，司法机关可能会综合认定并追究刑事责任。
二、处理流程与后果
公司内部处理
- 调查核实：一旦发现职务侵占行为，公司应立即展开内部调查，收集相关证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以确认侵占事实及金额。
- 纪律处分：依据《劳动合同法》第三十九条或公司内部的规章制度，公司有权对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、撤职或解除劳动合同等，且无需支付经济补偿金。
- 民事追偿：公司有权通过协商或诉讼途径要求员工返还被侵占的款项，并可主张赔偿因侵占行为给公司造成的其他直接经济损失。
行政处罚可能性
- 若职务侵占行为虽未达到刑事责任标准，但违反了治安管理规定（如伪造文件、威胁他人配合侵占等），则可能面临行政处罚，如拘留、罚款等，依据《治安管理处罚法》执行。
刑事责任风险
- 在极少数情况下，若职务侵占的金额被认定为“数额较大”（如司法解释调整或存在其他叠加情节），则可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事责任。
三、建议措施
对于用人单位
- 完善财务制度：建立健全的财务制度，定期进行审计，确保关键岗位权限的分离，以减少职务侵占的风险。
- 及时取证：一旦发现职务侵占行为，应立即固定证据，并咨询专业律师以评估追责方案。
- 依法维权：通过调解或诉讼途径追回损失，必要时可申请财产保全以防止资产流失。
对于涉事员工
- 主动退还：若意识到自己的行为构成职务侵占，应主动退还侵占的款项，以争取从轻处理。
- 积极配合：如被指控职务侵占，应积极配合调查，委托专业律师进行辩护，以争取不起诉或减轻处罚的结果。
四、总结
职务侵占2万元在一般情况下通常按民事纠纷或违纪处理，但需警惕特殊情节可能导致的刑事责任。用人单位应及时取证并依法维权，而涉事员工则应主动纠错以避免事态升级。在处理此类问题时，建议寻求专业法律援助以确保权益得到妥善维护。