合同到期不上班，在一般情况下不算旷工。但具体是否构成旷工，还需根据实际情况，特别是双方是否存在事实劳动关系、是否有明确的合同约定或规章制度规定等因素来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同到期与劳动关系的终止

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，若双方没有续签合同，原劳动合同所确立的劳动关系即告终止。此时，劳动者不再承担按照原合同约定到岗工作的义务，因此，在这种情况下不上班通常不被视为旷工。

二、特殊情况下的判断

1. 事实劳动关系：

   • 如果合同到期后，用人单位未及时与劳动者办理终止手续，而劳动者继续按照原工作模式工作且用人单位默认接受，则双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，若劳动者未经用人单位同意擅自不上班，就可能被认定为旷工。

2. 合同约定或规章制度规定：

   • 有些劳动合同中可能会明确约定，合同到期后在一定期限内，劳动者需配合用人单位办理相关手续（如交接工作等）。若劳动者违反这些约定不上班，虽不构成传统意义上的旷工，但可能面临不利后果，如用人单位依据公司规章制度或相关法律法规追究责任。
   • 用人单位的规章制度中也可能对合同到期后的交接等事宜有明确规定。若劳动者违反这些规定不上班，同样可能面临不利后果。

三、实际操作中的建议

1. 合同到期时的沟通：

   • 在合同到期时，劳动者应主动与用人单位沟通，明确是否续签劳动合同。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 离职手续的办理：

   • 如不续签，劳动者应按照约定办理离职手续、交接工作，并与用人单位协商处理好相关事宜。这有助于维护劳动者的良好职业形象，并避免可能的法律责任。

3. 遵守规章制度：

   • 劳动者在离职过程中应遵守用人单位的规章制度，特别是关于合同到期后交接等事宜的规定。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷。

四、案例分析

例如，甲与A公司的劳动合同到期，A公司未提出续签，也未要求甲继续工作或办理交接等事宜。在这种情况下，甲选择不上班就不算旷工。然而，如果A公司在合同到期后要求甲再工作一周完成手头项目交接，而甲无故不来上班，那么甲的行为就可能被视为违反了双方的约定或A公司的规章制度，虽不构成传统意义上的旷工，但仍可能面临不利后果，如被要求赔偿因未交接工作而造成的损失等。

综上所述，合同到期不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。劳动者在离职时应遵守相关规定和约定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。