结论：公司股东有纠纷时，要求员工在发工资时签字并按手印，对员工本身通常不会产生直接的负面影响，但这一行为可能反映出公司内部管理或财务状况的异常，员工需保持警惕并关注自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 签字按手印的法律意义：

   • 签字和按手印是确认文件内容真实性和同意性的常见方式。在工资发放的情境下，这通常意味着员工确认收到了相应金额的工资，且对工资数额无异议。
   • 从法律角度讲，只要工资数额真实、发放及时，且员工确实收到了工资，那么签字按手印的行为本身并不会对员工产生不利影响。

2. 股东纠纷对员工的影响：

   • 股东纠纷本身通常不直接涉及员工权益，但如果纠纷导致公司管理混乱、财务状况恶化，可能会间接影响员工的工资发放、福利待遇等。
   • 如果股东纠纷导致公司资金链紧张，可能会出现工资延迟发放、拖欠工资或降低工资标准等情况。此时，员工签字按手印确认的工资数额若低于实际应得，可能会对员工权益造成损害。

3. 员工应关注的要点：

   • 工资数额：员工在签字按手印前，应仔细核对工资数额是否与劳动合同或公司规定相符，确保自己的劳动成果得到合理回报。
   • 发放时间：关注工资是否按时发放，若出现延迟或拖欠，应及时与公司沟通并了解原因。
   • 公司财务状况：虽然员工可能无法直接了解公司的财务状况，但可以通过观察公司的经营状况、股东纠纷的处理情况等，间接判断公司是否存在财务风险。

4. 法律建议：

   • 如果员工对工资数额、发放时间等有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 若公司存在拖欠工资、降低工资标准等违法行为，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在签字按手印前，员工也可以要求公司提供相关的工资发放证明或记录，以备不时之需。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果股东纠纷导致公司面临破产或解散等极端情况，员工的工资和福利待遇可能会受到更大影响。此时，员工应密切关注公司的动态，并提前做好应对准备。
   • 在某些情况下，股东纠纷可能涉及公司资产的转移或隐匿，这也可能间接影响员工的权益。员工若发现此类情况，应及时向相关部门举报。

总结与启示：公司股东有纠纷时要求员工在发工资时签字并按手印，本身不会对员工产生直接的负面影响。但员工应保持警惕，关注工资数额、发放时间以及公司的财务状况等要点，确保自己的权益不受损害。若遇到问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。作为员工，了解并维护自己的合法权益是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。