关于公司员工在借条上签字按手印的法律规定，核心在于明确该行为的法律性质及其可能产生的法律后果，具体分析如下：
员工签字按手印的性质：
- 职务行为：如果员工是在执行公司职务过程中，代表公司签署借条（例如，作为公司财务人员或授权代表），则该行为通常被视为职务行为。在此情况下，借条的法律后果应由公司承担，而非员工个人。但需注意，员工必须是在其职权范围内，且以公司名义进行签署，同时需有公司的明确授权或事后追认。
- 个人行为：如果员工并非在执行公司职务，而是以个人名义在借条上签字按手印，则该行为被视为个人行为。在此情况下，借条的法律后果将由员工个人承担，与公司无关。
签字按手印的法律效力：
- 签字：签字是确认文件内容并表示同意的一种方式。在借条上签字，意味着签字人承认借条上的债务关系，并愿意承担相应的法律责任。
- 按手印：按手印在法律上通常被视为一种更为强烈的确认方式，它增加了签字的真实性和不可否认性。在借条上按手印，可以进一步证明签字人的真实意愿和承诺。
可能产生的法律后果：
- 职务行为后果：若员工签字按手印是职务行为，且借条内容合法有效，则公司需承担还款责任。若公司未能按时还款，债权人有权向公司追讨债务，并可能采取法律手段（如起诉、申请强制执行等）来维护自己的权益。
- 个人行为后果：若员工签字按手印是个人行为，则员工个人需承担还款责任。若员工未能按时还款，债权人有权向员工个人追讨债务，并同样可能采取法律手段来维护自己的权益。
特殊情况下的责任承担：
- 表见代理：如果员工虽然是以个人名义签署借条，但债权人有理由相信其是在代表公司签署（例如，员工持有公司公章或授权书），且该相信是合理的，则可能构成表见代理。在此情况下，公司可能仍需承担还款责任，但公司有权向员工追偿。
- 恶意串通：如果员工与债权人恶意串通，以损害公司利益为目的签署借条，则该借条可能被认定为无效。在此情况下，公司和员工均可能承担法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强对员工签署文件的管理和监督，确保员工在其职权范围内以公司名义签署文件，并明确授权范围和程序。
- 对于员工而言，在签署任何文件前，应仔细阅读文件内容，明确自己的法律责任和后果。若非职务行为，应谨慎考虑是否签署，并避免与他人恶意串通损害公司利益。
- 对于债权人而言，在接受借条时，应仔细审查签字人的身份和授权情况，确保借条的真实性和合法性。若有可能，应要求公司提供相应的担保或证明文件。
总结来说，公司员工在借条上签字按手印的法律性质取决于其是否为职务行为。若是职务行为，则法律后果由公司承担；若是个人行为，则法律后果由员工个人承担。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。