关于公司罚款后想要返回的问题，这需要分情况来讨论，以下是具体分析：

1. 罚款的合法性存疑：

   • 如果公司实施的罚款缺乏明确的法律依据，比如没有在公司规章制度中明确规定，或者该规章制度本身未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么这种罚款很可能是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司返还罚款。可以通过与公司协商，要求公司承认罚款的不合法性并退还罚款；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 罚款合法但存在特殊情况：

   • 即使公司的罚款是合法的，比如基于明确的规章制度且该制度已经过民主程序制定并公示，但如果罚款的金额过高，超过了当地规定的限额，或者罚款后员工的生活陷入困难，那么员工仍然可以尝试与公司沟通，说明情况，请求公司酌情返还部分或全部罚款。
   • 另外，如果公司罚款后，员工能够证明自己并未违反公司规定，或者公司的罚款决定存在错误，那么员工也有权要求公司返还罚款。在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工作记录、同事证言等，来证明自己的清白或公司的错误。

3. 罚款已执行且合法合规：

   • 如果公司的罚款是合法合规的，且没有特殊情况，那么员工想要返回罚款可能会比较困难。因为公司有权根据规章制度对员工进行管理，包括实施罚款等处罚措施。
   • 在这种情况下，员工可以反思自己的行为，避免再次违反公司规定，同时也可以与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，以便在未来更好地遵守公司规章制度。

行动建议：

• 首先，仔细审查公司的规章制度和罚款决定，确定罚款的合法性和合规性。
• 如果认为罚款不合法或存在特殊情况，及时与公司沟通，说明情况并请求返还罚款。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。