在职工勤编是否会改为合同制，这主要取决于用人单位的决策以及相关法律法规和政策的规定，不能一概而论，但我可以从几个方面为你详细分析：

1. 用人单位的决策：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要、管理策略以及员工队伍的结构调整，来决定是否将工勤编员工转为合同制员工。这种转变通常涉及到员工岗位、职责、薪酬、福利等多方面的调整，因此需要用人单位进行充分的评估和规划。
   • 如果用人单位决定进行这样的转变，通常会与员工进行协商，并签订新的劳动合同或变更原有的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 法律法规和政策的规定：

   • 劳动合同的签订和变更必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，保护了劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位想要将工勤编员工转为合同制员工，必须确保这一转变符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险和劳动争议。例如，用人单位不能单方面变更劳动合同的内容，必须与员工协商一致；同时，变更后的劳动合同内容也不能违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自将工勤编员工转为合同制员工，或者变更后的劳动合同内容违反了法律法规的规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 因此，用人单位在进行这样的转变时，必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定，并充分尊重员工的意愿和权益。

给你的建议：

• 如果你作为工勤编员工，面临用人单位提出的转为合同制的要求，建议你首先仔细阅读和理解新的劳动合同或变更协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你对新的劳动合同或变更协议有任何疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个用人单位的情况和政策都可能有所不同，因此具体的转变方式和结果也会因情况而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。