在劳动仲裁中，提交证据时并不绝对要求必须提供原始载体，但原始载体通常是最佳证据形式，且在某些情况下可能被要求提供。以下是对这一问题的详细分析：

一、证据提交的一般原则

在劳动仲裁过程中，当事人需要提交证据来支持自己的主张。证据的提交应当遵循真实、合法、关联的原则，即证据必须真实存在，来源合法，且与案件事实具有关联性。对于证据的形式，法律并没有绝对要求必须提供原始载体，但原始载体（如原件、原物）通常是证明力最强的证据形式。

二、原始载体的证明力

1. 直接证明事实：原始载体能够直接、客观地反映案件事实，其证明力通常高于复制件或复印件。例如，劳动合同原件能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，而复印件则可能因无法确认其真实性而受到质疑。
2. 减少争议：提供原始载体可以减少对方对证据真实性的争议，从而加快仲裁进程。如果仅提供复制件或复印件，对方可能会提出异议，要求提供原始载体进行核对，这可能会延长仲裁时间并增加争议点。

三、非原始载体证据的提交

1. 允许提交的情况：在无法提供原始载体的情况下，当事人可以提交复制件、复印件、照片、视频等非原始载体证据。但需要注意的是，这些证据必须能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能被仲裁庭采纳。
2. 证明力受限：非原始载体证据的证明力通常低于原始载体证据。仲裁庭在审查这些证据时，会更加谨慎地评估其真实性、合法性和关联性。如果对方对非原始载体证据提出异议，且无法提供其他证据进行佐证，那么这些证据可能不会被仲裁庭采纳。

四、特殊情况下的要求

1. 书面证据：对于书面证据（如劳动合同、工资单等），如果无法提供原件，但能够提供经核对无误的复制件或复印件，且对方没有提出足以反驳的相反证据的，仲裁庭应当确认其证明力。然而，如果对方对复制件或复印件的真实性提出异议，且无法提供其他证据进行佐证，那么仲裁庭可能会要求提供原件进行核对。
2. 电子数据：对于电子数据（如电子邮件、短信、微信聊天记录等），如果无法提供原始载体（如手机、电脑等），但能够提供打印件或截图等复制件，且能够证明其来源和真实性的，仲裁庭也可能会采纳。但需要注意的是，电子数据的证明力容易受到质疑，因此最好能够提供原始载体或进行公证等增强证明力的措施。

五、建议与注意事项

1. 尽量提供原始载体：在可能的情况下，当事人应当尽量提供原始载体证据，以增强其证明力并减少争议。
2. 妥善保管证据：当事人应当妥善保管与案件有关的证据材料，包括原始载体和非原始载体证据。避免证据丢失或损坏导致无法提供。
3. 及时咨询专业律师：如果当事人对证据提交有疑问或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师以获取帮助和指导。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。