工伤认定并不必须直接依赖于“鉴定证明”这一笼统概念，但确实需要医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）作为关键材料。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的基本材料要求

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，必须提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写职工基本信息、事故发生时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是判断职工是否因工作原因受到伤害的重要依据，必须由正规医疗机构出具，并详述受伤情况、诊断结果、治疗过程，加盖医疗机构公章。

二、医疗诊断证明的重要性

医疗诊断证明在工伤认定中扮演着至关重要的角色，它不仅是确认职工受伤情况的直接证据，还是分析受伤与工作关联性的关键依据。没有医疗诊断证明或诊断证明不真实、不完整，都可能导致工伤认定无法进行或出现错误的认定结果。

三、关于“鉴定证明”的澄清

在工伤认定的语境中，“鉴定证明”可能是一个相对模糊的概念。实际上，工伤认定主要依据的是医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），而不是一个泛泛的“鉴定证明”。当然，在工伤认定后，如果工伤可能影响劳动能力或双方对工伤情况有异议，那么可能需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。但这与工伤认定本身所需的医疗诊断证明是两个不同的概念。

四、特殊情况下的材料要求

除了上述基本材料外，根据工伤认定的不同情形，还可能需要提交其他相关证明材料。例如：

• 职工死亡：需提交死亡证明。
• 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：需提交公安部门的证明或其他相关证明。
• 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 确保材料真实完整：在申请工伤认定时，务必提供真实、完整的材料，以避免因材料问题而影响工伤认定的顺利进行。
3. 咨询专业意见：如果在准备材料或申请过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤认定并不必须直接依赖于“鉴定证明”，但确实需要医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）作为关键材料。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。