产假和丧假在符合规定的情况下，通常可以算作全勤，并应获得全勤工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假与全勤工资

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 产假期间，女职工应享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 全勤工资：

   • 产假是女职工的法定权利，期间应视为正常出勤，因此不影响全勤工资的发放。
   • 如果用人单位因女职工休产假而扣除全勤工资，这可能构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、丧假与全勤工资

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 丧假的具体天数通常根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定，但一般会有一定的天数限制（如直系亲属去世可享受1-3天丧假）。

2. 全勤工资：

   • 丧假期间，劳动者应视为正常出勤，因此不影响全勤工资的发放。
   • 如果用人单位因劳动者休丧假而扣除全勤工资，这同样可能构成违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

三、特殊情况与注意事项

1. 用人单位规章制度：

   • 虽然法律对产假和丧假有明确规定，但具体实施可能因用人单位的规章制度而有所不同。因此，在享受这些假期前，建议劳动者先了解用人单位的相关规定。
   • 如果用人单位的规章制度与法律相冲突，应以法律为准。

2. 全勤工资的计算：

   • 全勤工资通常包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。在计算全勤工资时，应确保这些部分都得到正确计算。
   • 如果劳动者在产假或丧假期间有加班或特殊贡献，用人单位还应根据相关规定支付加班费或奖金。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位在产假或丧假期间扣除了不应扣除的全勤工资，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，产假和丧假在符合规定的情况下，应视为正常出勤，不影响全勤工资的发放。如果用人单位有违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。