小产假（即流产假）在法律上通常被视为出勤，享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇，包括全勤评奖，但具体是否算全勤还需参考公司规章制度及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
流产假的天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的法定权利。
流产假期间的待遇：
- 在流产假期间，女职工依法享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因女职工流产而降低其工资或解除劳动合同。
- 流产假被视为出勤，因此女职工在流产假期间不影响其参与全勤评奖等奖励活动，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 部分公司可能在其规章制度中对全勤有特殊定义，如将全勤定义为无任何请假、缺勤。若公司规章制度明确将流产假排除在全勤之外，并经过民主程序制定且向员工公示，那么在公司内部管理层面，流产假可能不被视为全勤。
- 但这种规定不得违反法律法规的强制性要求，也不能损害女职工的合法权益。如果全勤奖属于劳动合同约定的工资范围，扣除全勤奖可能构成对劳动合同的违约。
劳动合同：
- 劳动合同是女职工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了流产假期间的全勤评奖等福利待遇，用人单位应遵守合同约定。
三、实际操作中的建议
了解公司规章制度：
- 女职工在休流产假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于流产假和全勤评奖的相关规定，以便明确自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果对流产假期间的全勤评奖等福利待遇有疑问或争议，女职工应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
维护合法权益：
- 如遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中规定全勤为无任何请假、缺勤，且未将流产假纳入全勤范畴。但女职工小李的劳动合同中明确约定了流产假期间享有全勤评奖等福利待遇。在这种情况下，小李在休流产假期间仍应享有全勤评奖的权益，因为劳动合同的约定优先于公司规章制度。
总结与提醒：
流产假是女职工依法享有的特殊假期，其待遇受到法律的全面保护。女职工在休流产假期间应充分了解自己的合法权益，包括是否算全勤以及全勤评奖等福利待遇的支付情况。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。