国企干部辞职并非单纯以干部任免为准，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 国企干部作为劳动者，其辞职行为首先受到劳动合同的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本权利，也是法律赋予的保障。
   • 因此，即使干部任免文件尚未下达或存在其他情况，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同。

2. 公司规章制度的角度：

   • 国企通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对干部的辞职程序、条件等作出具体规定。例如，可能要求干部在辞职前需要完成某些工作交接、审计等程序。
   • 然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果规章制度中的辞职条款与法律相冲突，那么这些条款将是无效的。

3. 干部任免文件的影响：

   • 干部任免文件是国企内部管理的一种方式，它反映了干部职务的变动情况。然而，从法律角度来看，干部任免文件并不直接决定劳动者的辞职权利。
   • 如果干部任免文件与劳动合同或公司规章制度存在冲突，或者干部任免程序存在瑕疵，那么这并不影响劳动者按照法律规定行使辞职权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于国企干部而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体程序和条件。
   • 如果干部任免文件与辞职计划存在冲突或不确定性，建议与用人单位进行沟通协商，明确辞职的具体时间和条件。
   • 在辞职过程中，应保留好相关证据，如书面辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

总结来说，国企干部的辞职并非单纯以干部任免为准，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等多个因素。在辞职过程中，应确保自己的行为符合法律规定和公司规章制度的要求，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。