医院科室主任辞职后到民营医院任职是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若不存在竞业限制或相关约定
一般情况不违规：
- 在没有违反竞业限制协议或相关法律法规的前提下，医院科室主任辞职后到民营医院任职是合法的。劳动法保护劳动者的就业权利，只要劳动者在离职后没有违反与原单位签订的竞业限制协议，也没有利用原单位的商业秘密或技术秘密进行不正当竞争，就可以自由选择新的就业单位。
需注意的合规事项：
- 离职手续：应确保与原医院办理完所有离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以避免后续纠纷。
- 竞业限制协议：如果与原医院签订了竞业限制协议，应仔细审查协议内容，确保新任职的民营医院不在竞业限制范围内。
- 保密义务：即使没有签订竞业限制协议，也应遵守保密义务，不泄露原医院的商业秘密或技术秘密。
二、若存在竞业限制或相关约定
可能违规的情况：
- 违反竞业限制协议：如果与原医院签订了竞业限制协议，且新任职的民营医院在竞业限制范围内，那么到该民营医院任职就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 利用原单位资源：如果在离职后利用原医院的资源（如患者信息、技术秘密等）为新任职的民营医院谋取利益，也可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
法律后果：
- 违约责任：如果违反竞业限制协议，可能需要向原医院支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
- 法律责任：如果构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，可能需要承担行政责任或刑事责任。
三、特殊情况考虑
公立医院与民营医院的性质差异：
- 公立医院通常属于事业单位，其员工可能受到事业单位人事管理制度的约束。而民营医院则属于企业性质，其员工主要受劳动法的约束。因此，在考虑是否违规时，还需要考虑原医院和民营医院的性质差异。
行业规范与职业道德：
- 除了法律法规外，医疗行业还有其特定的行业规范和职业道德要求。医院科室主任在离职后到民营医院任职时，也应遵守这些规范和要求，以维护医疗行业的良好秩序和声誉。
建议：
- 在决定离职并到民营医院任职前，应仔细审查与原医院签订的劳动合同和竞业限制协议（如有），确保自己的行为不违反相关约定。
- 咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见和指导。
- 在新任职的民营医院中，应遵守相关法律法规和行业规范，维护自己的职业声誉和合法权益。
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