结论前置：针对您提出的“离职领导迟迟不招人怎么办”的问题，首先明确的是，您作为劳动者享有离职的法定权利，领导是否招人并不影响您离职的合法性。以下是从法律、沟通、应对策略三个层面为您提供的详细解答。
法律层面
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，就有权离职，无需征得公司的同意，更无需等待公司招到新人。
- 如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
保留证据：
- 确保您有书面的辞职信或邮件等作为已经提前通知的证据。这是维护您权益的重要基础。
- 保留与领导沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音（需符合当地法律法规）等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果领导以未招到新人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
沟通层面
明确表达离职意愿：
- 与领导进行坦诚的沟通，明确表达自己的离职意愿和原因。强调这是经过深思熟虑后的选择，与领导是否招人无关。
- 倾听领导的意见和担忧，但也要坚定自己的立场，即离职是您的法定权利。
协商解决方案：
- 尝试与领导协商一个双方都能接受的离职时间和交接方式。例如，您可以提出在离职前完成手头的工作，并协助进行工作交接，以减轻对公司的影响。
- 但同时也要明确，您无法无限期地等待公司招到新人，您的离职时间应基于法律规定和您的个人安排。
保持冷静和专业：
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的言辞和行为。这有助于维护您的职业形象，也有助于问题的解决。
应对策略
正常出勤并履行工作职责：
- 在未正式离职前，继续正常出勤并履行工作职责。这是您的义务，也是维护自己权益的基础。
- 避免因旷工或消极怠工而给公司留下把柄，影响您的离职手续和薪资结算。
做好工作交接准备：
- 整理好手头的工作资料和相关文件，为离职后的交接做好准备。这有助于确保工作的顺利过渡，也体现了您的职业素养。
- 可以主动与接手的同事进行沟通，了解他们的工作需求和困难，提供必要的帮助和支持。
关注个人权益：
- 确保公司在离职时结清所有工资和福利待遇。这是您的合法权益，不容侵犯。
- 如遇到公司拖欠工资或拒绝办理离职手续的情况，及时采取法律手段维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
额外建议：在离职过程中，您还可以考虑与公司协商一个合理的离职补偿方案。虽然这不是法律规定的义务，但有时候通过协商可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷和损失。
总之，离职是您的法定权利，领导是否招人并不影响您离职的合法性。在离职过程中，您应了解法律规定、保留证据、寻求法律援助；与领导进行坦诚沟通、协商解决方案；同时保持冷静和专业、正常出勤并履行工作职责、做好工作交接准备、关注个人权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。