连续请假是否包含公休假日，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型的影响
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果你请的是带薪年休假，那么公休假日（如周末）是不会被计入请假天数的。例如，你请了5天的带薪年休假，而这5天中包含了2个周末（共4天公休假日），实际上你只需要在工作日请假1天即可，因为周末不计入年休假天数。
事假或病假：
- 对于事假或病假，情况则可能有所不同。一般来说，事假或病假是包含公休假日的，除非公司有特别规定。也就是说，如果你请了连续的事假或病假，那么这期间的所有天数，包括公休假日，都会被计入请假天数。
二、公司规章制度的影响
- 除了请假类型外，公司的具体规章制度也会对连续请假是否包含公休假日产生影响。有些公司可能规定，连续请假达到一定天数时，公休假日不计入请假天数；而有些公司则可能规定，无论请假类型如何，公休假日都会计入请假天数。
- 建议：因此，在请假前，最好先了解公司的相关规章制度，或者咨询人力资源部门，以明确连续请假是否包含公休假日。
三、实际操作中的注意事项
提前沟通：
- 在请假前，与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假天数、请假类型以及是否包含公休假日等问题，以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 如果公司有关于连续请假是否包含公休假日的特别规定，最好保留相关证据（如公司规章制度、邮件通知等），以便在需要时进行证明。
合理安排请假时间：
- 在安排请假时间时，尽量避开公休假日，以减少请假天数对工作的影响。如果确实需要连续请假且包含公休假日，可以与公司协商调整请假时间或采取其他补救措施。
总结来说，连续请假是否包含公休假日并没有一个统一的答案，而是取决于请假类型以及公司的具体规章制度。因此，在请假前，最好先了解相关规定并与公司进行沟通，以明确请假天数和是否包含公休假日等问题。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。