劳动合同签五年是完全合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。其中，有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对劳动合同的最长期限作出限制性规定，因此，只要双方协商一致，签订五年的劳动合同是完全符合法律规定的。

2. 合同内容要求：

   • 在签订五年期劳动合同时，需要确保合同内容明确、具体，并包含关键要素，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限（此处即为五年）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的合理性和合法性直接关系到劳动者的切身利益，因此必须予以高度重视。

3. 注意事项：

   • 协商一致原则：劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订合同。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权在平等的基础上就合同期限进行协商，并达成一致意见。
   • 书面形式要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以确保双方权益得到保障。书面合同不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时作为有力的证据。
   • 变更与解除：在合同履行期间，如需变更或解除合同，应提前通知对方并协商一致。必要时，可依据法律规定或合同约定寻求法律援助以维护自身权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际操作中，许多用人单位和劳动者都会选择签订五年期的劳动合同，以保障双方的稳定性和预期性。只要合同内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律法规的强制性规定，这样的合同就具有法律效力。如果一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定和法律规定追究其违约责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订五年期劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 对于用人单位而言，应确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在合同履行期间，应严格遵守合同约定和法律规定，维护良好的劳动关系。

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