应届生签了合同反悔是否还算应届生，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的基本界定

应届生主要分为两类：

1. 当年应届毕业生：指在自然年毕业的学生，如2024年6、7月份毕业的普通高校学生即为2024年应届毕业生。
2. 择业期应届毕业生：国家规定择业期为二年（部分地方延长至三年）。在择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。其中，“落实工作单位”通常指正式签署劳动合同并缴纳社保。

二、合同类型对应届生身份的影响

1. 三方协议

   • 性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权利义务书面约定，不等同于劳动合同。
   • 毁约影响：若毕业生仅签订三方协议并毁约，且尚未毕业，通常不会影响其应届毕业生身份。因为三方协议主要是一种就业意向的约定，并未形成正式的劳动关系。

2. 劳动合同

   • 未毕业时签订：若毕业生在学业未完成时签订劳动合同，但仍在同一学年毕业时间附近，且未开始实际履行劳动合同（如未缴纳社保、未正式入职等），一般仍视为应届毕业生。
   • 毕业后签订：
     • 未开始履行或尚在试用期内：此时毁约，虽需承担违约责任，但通常不影响应届生身份的认定。因为此时毕业生尚未完全融入用人单位的工作体系，且未缴纳社保，档案等可能仍在学校或相关机构。
     • 已开始履行：若毕业生已签订劳动合同并开始履行，尤其是已缴纳社保，则通常不再视为应届生。因为此时毕业生已经落实了工作单位，且形成了正式的劳动关系。然而，若虽开始履行但未缴纳社保，且档案等仍在学校或相关机构，择业期内仍可按应届生对待，但具体需根据用人单位和地区的政策来确定。

三、其他考虑因素

1. 毕业时间：毕业时间是判断应届生身份的重要因素。如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同并毁约，那么他们一般不再被视为应届毕业生。
2. 就业状态：除了合同签订情况外，毕业生的就业状态也是判断应届生身份的关键。如果毕业生在择业期内未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生。
3. 单位具体要求：不同单位或机构对应届生的定义和要求可能有所不同。有的单位更看重毕业时间，有的则更看重工作经验和社保缴纳情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

四、法律后果与职业发展建议

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应支付违约金。因此，如果毕业生签订了劳动合同并毁约，可能需要承担一定的违约责任。
2. 职业发展：尽管法律上毁约不一定影响应届生身份，但在实际求职中，频繁毁约可能影响毕业生的声誉和就业机会。用人单位可能对其责任心和诚信度产生质疑，从而影响其未来的职业发展。

总结与建议：应届生签了合同反悔是否还算应届生，需综合考虑合同类型、毕业时间、就业状态、社保缴纳情况以及具体单位或机构的招聘要求等多个因素。建议毕业生在签约前谨慎考虑，了解合同条款及后果。如有任何疑问或需要更准确的法律意见，可以直接向我咨询。同时，也要珍惜每一次就业机会，维护良好的职业声誉。