针对您提出的“公司没提供工作场所怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作环境、工作设施等。工作场所作为劳动条件的重要组成部分，是劳动者进行工作活动的基础。
如果公司未能提供约定的工作场所，这实际上构成了对劳动合同的违反，侵害了劳动者的正当劳动权益。在这种情况下，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对工作场所的需求和期望，以及公司未提供工作场所对自己工作造成的影响。
- 通过沟通，双方可以寻求解决方案，如公司尽快提供合适的工作场所，或者对劳动者进行合理的安置和补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未提供工作场所的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如警告、责令限期改正、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝提供工作场所，或者对劳动者的投诉置之不理，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司未提供工作场所的事实，以及这一事实对自己造成的损失。
- 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，劳动者需要向公司发出书面通知，明确表达解除劳动合同的意愿和理由，并要求公司支付相应的经济补偿金。
此外，我还想提醒您的是，在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作场所的照片或视频、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果公司未提供工作场所，劳动者可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。